A Yettel 2025-től egyedülálló munkavállalói juttatást vezet be Magyarországon: minden ötödik ledolgozott év után a dolgozók egy teljes hónap extra fizetett szabadságot kapnak. A cél egyértelmű – a hosszú távú elköteleződés ösztönzése és a munkavállalók regenerálódásának támogatása. De vajon más cégek is követni fogják ezt a példát? A hosszabb pihenőidő rendkívül pozitív hatással lehet a […]