English
A Yettel 2025-től egyedülálló munkavállalói juttatást vezet be Magyarországon: minden ötödik ledolgozott év után a dolgozók egy teljes hónap extra fizetett szabadságot kapnak. A cél egyértelmű – a hosszú távú elköteleződés ösztönzése és a munkavállalók regenerálódásának támogatása. De vajon más cégek is követni fogják ezt a példát?
A hosszabb pihenőidő rendkívül pozitív hatással lehet a dolgozók fizikai és mentális egészségére. Egy hónapos megszakítás nélküli szabadság lehetőséget teremt arra, hogy a munkavállalók valóban feltöltődjenek, utazzanak, a családjukkal töltsenek időt, vagy akár új készségeket sajátítsanak el. A kiégés csökkentése és a munka-magánélet egyensúlyának javítása hosszú távon növelheti a produktivitást és a lojalitást.
Ugyanakkor nem minden vállalat engedheti meg magának ezt a ”luxust”. A kisebb cégek számára komoly anyagi és szervezési kihívást jelenthet, ha egy hónapra kiesik egy kulcsfontosságú munkatárs. Egyes szektorokban, például az egészségügyben vagy a szolgáltatóiparban, nehéz lenne pótolni a hosszabb távra távozó dolgozókat.
A nagyvállalatok azonban felismerhetik a hosszú távú előnyeit egy ilyen juttatásnak. Egy vonzó munkáltatói csomag segíthet a tehetségek megtartásában és a fluktuáció csökkentésében. Bár nem valószínű, hogy minden cég azonnal átveszi ezt a modellt, elképzelhető, hogy a jövőben egyre több vállalat kísérletezik hasonló megoldásokkal.
A Pulzus felhasználóit arról kérdeztük, hogy szerintük más vállaltok is követni fogják a Yettel példáját, és bevezetik az extra fizetett szabadságot a hosszú távú munkavállalói elkötelezettség ösztönzésére?
A válaszadók 57,2%-a szerint nem vezetnek be hasonló megoldásokat.
Ti mit gondoltok? El tudjátok képzelni, hogy ez a gyakorlat elterjedjen?
Töltsd le a Pulzus alkalmazást, vegyél részt kutatásainkban, és megháláljuk! Válaszaidért kapott pulzus pontjaidat, értékes nyereményekre válthatod be!
Legyél Te is véleményvezér!