English
New Yorkban nemrég bevezették az úgynevezett „Right to Disconnect” törvényt, amely előírja: a munkáltatók nem kereshetik alkalmazottaikat munkaidőn kívül munkával kapcsolatos ügyekben – hacsak nem vészhelyzetről van szó. A cél egyszerű, mégis forradalmi: megvédeni a dolgozók magánéletét és mentális egészségét az állandó elérhetőség nyomásától.
Magyarországon is szükség lenne egy ilyen szabályozásra?
A digitális munkakörnyezetben ma már teljesen természetes, hogy az e-mailek, üzenetek vagy hívások akár este, hétvégén vagy ünnepnapokon is megtalálnak minket. Sokan érzik úgy, hogy bármikor „elérhetőnek” kell lenniük – különben lemaradnak, vagy veszélybe kerül a pozíciójuk. Ez azonban hosszú távon kiégéshez, stresszhez és családi problémákhoz vezethet.
A „Right to Disconnect” szabályozás nem jelentené azt, hogy tilos segíteni egy sürgős ügyben – de rendszert és védelmet adna azoknak, akik csak nem akarnak éjjel 11-kor céges e-mailekre válaszolni. Természetesen minden szektornak mások az igényei, de az elv fontos: a pihenés nem kiváltság, hanem jog.
A Pulzus felhasználóitól azt kérdeztük, hogy Magyarországon szükség lenne egy hasonló szabályozásra?
A válaszadók 59,8%-a szerint szükség volna ilyen törvényre.
Te mit gondolsz? Jó ötlet lenne itthon is bevezetni egy ilyen törvényt? Vagy ez túl merev szabályozás lenne a modern munka világában?
Töltsd le a Pulzus alkalmazást, vegyél részt kutatásainkban, és megháláljuk! Válaszaidért kapott pulzus pontjaidat, értékes nyereményekre válthatod be!
Legyél Te is véleményvezér!