New Yorkban nemrég bevezették az úgynevezett „Right to Disconnect” törvényt, amely előírja: a munkáltatók nem kereshetik alkalmazottaikat munkaidőn kívül munkával kapcsolatos ügyekben – hacsak nem vészhelyzetről van szó. A cél egyszerű, mégis forradalmi: megvédeni a dolgozók magánéletét és mentális egészségét az állandó elérhetőség nyomásától. Magyarországon is szükség lenne egy ilyen szabályozásra? A digitális munkakörnyezetben ma […]